サービス概要
サービス特長
独自開発プログラム
頻出課題に対応した自社開発プログラム
インタラクティブ＆少人数
アウトプット＆内省重視
頻出課題の日本側対策
日越双方が成長する仕組み
ベトナム・日本双方への研修以外にも現地で発生するー
有益なレポート機能
アウトプットと内省重視
創業期を終え、従業員数が増えてきた段階で離職率が増加し、職場の生産性が落ちたままで回復しない進出IT企業が多くあります。動画ではこのようなケースの具体的な原因と対策について解説しています。
期待役割と紐付いた設計
頻出課題に対応した自社開発プログラム
創業期を終え、従業員数が増えてきた段階で離職率が増加し、職場の生産性が落ちたままで回復しない進出IT企業が多くあります。動画ではこのようなケースの具体的な原因と対策について解説しています。
柔軟性
アウトプットと内省重視
創業期を終え、従業員数が増えてきた段階で離職率が増加し、職場の生産性が落ちたままで回復しない進出IT企業が多くあります。動画ではこのようなケースの具体的な原因と対策について解説しています。
研修プログラム｜ベトナム人向け
🇻🇳社員共通研修
ベトナムでの頻出課題に対応した自社開発プログラム
創業期を終え、従業員数が増えてきた段階で離職率が増加し、職場の生産性が落ちたままで回復しない進出IT企業が多くあります。動画ではこのようなケースの具体的な原因と対策について解説しています。
このサービスが解決を目指す課題
- コミュニケーションロスが多い
- 情報共有(ほうれんそう)ができない
- 人事制度の再構築支援
- 研修の実施(ソフトスキル)
🇻🇳リーダーシップ研修
頻出課題に対応した自社開発プログラム
創業期を終え、従業員数が増えてきた段階で離職率が増加し、職場の生産性が落ちたままで回復しない進出IT企業が多くあります。動画ではこのようなケースの具体的な原因と対策について解説しています。
このサービスが解決を目指す課題
- 採用戦略の立案支援
- 組織開発ミーティングの実施
- 人事制度の再構築支援
- 研修の実施(ソフトスキル)
🇻🇳マネジメント研修
頻出課題に対応した自社開発プログラム
創業期を終え、従業員数が増えてきた段階で離職率が増加し、職場の生産性が落ちたままで回復しない進出IT企業が多くあります。動画ではこのようなケースの具体的な原因と対策について解説しています。
このサービスが解決を目指す課題
- 採用戦略の立案支援
- 組織開発ミーティングの実施
- 人事制度の再構築支援
- 研修の実施(ソフトスキル)
研修プログラム｜日本人向け
🇯🇵ベトナム進出企業向け研修
創業期を終え、従業員数が増えてきた段階で離職率が増加し、職場の生産性が落ちたままで回復しない進出IT企業が多くあります。動画ではこのようなケースの具体的な原因と対策について解説しています。
このサービスが解決を目指す課題
- 採用戦略の立案支援
- 組織開発ミーティングの実施
- 人事制度の再構築支援
- 研修の実施(ソフトスキル)
🇯🇵ベトナム進出準備研修
創業期を終え、従業員数が増えてきた段階で離職率が増加し、職場の生産性が落ちたままで回復しない進出IT企業が多くあります。動画ではこのようなケースの具体的な原因と対策について解説しています。
このサービスが解決を目指す課題
- 採用戦略の立案支援
- 組織開発ミーティングの実施
- 人事制度の再構築支援
- 研修の実施(ソフトスキル)
グローバルマネジメント研修
創業期を終え、従業員数が増えてきた段階で離職率が増加し、職場の生産性が落ちたままで回復しない進出IT企業が多くあります。動画ではこのようなケースの具体的な原因と対策について解説しています。
このサービスが解決を目指す課題
- 営業が属人的な活動になっている
- 組織開発ミーティングの実施
- 人事制度の再構築支援
- 研修の実施(ソフトスキル)
