ベトナムマネジメント - ベトナム進出支援コンサルティング会社

ベトナムITオフショア企業の離職率を改善するための施策｜人事コンサルティング事例

ベトナムITオフショア企業の離職率を改善するための施策人事コンサルティング事例記事の目次離職率の高いITオフショア企業に共通する特徴ベトナムITオフショア企業において、離職率が高く、生産性が低いケースが見受けられ […]

人件費率悪化&離職増加の原因とはベトナム進出日系企業のマネジメント問題点記事の目次動画内容の要約ベトナム進出後3～5年が経ち、従業員数が増加する日本企業において、人件費率の上昇や離職率の悪化、サービスや製 […]

品質劣化＆問題が多発する進出企業の共通点ベトナム進出日系企業のマネジメント問題点記事の目次動画内容の要約「郷に入っては郷に従え」ということわざは、ベトナムで事業を展開する日本企業にとって、現地の文化や習慣に過度に従 […]

トップダウン経営とマネージャーの育成の両立ベトナム進出日系企業のマネジメント問題点記事の目次動画内容の要約ベトナムに進出する日系企業の多くが、トップダウン経営とマネージャー育成の問題に直面しています。特に進出初期は […]

ベトナム人マネージャーの育成に問題を抱えている日系企業 5つの特徴記事の目次ベトナム進出日系企業の重要課題「マネージャーの育成」ベトナム進出日系企業にアンケートを実施すると「マネージャーの育成」が常に課題の上位にあ […]